Entre des parents parfois agressifs dans certaines situations, des enfants aux comportements perturbateurs et des conflits potentiels avec des collègues, les personnels d’éducation, d’accompagnement et de soutien peuvent être confrontés à des violences verbales ou physiques dans leur environnement professionnel.
Les violences verbales sont les injures, les propos diffamatoires, les menaces, les insultes prononcés à l’encontre d’une personne. Répétées, elles peuvent entraîner des conséquences sur la santé à différents niveaux : moral, psychique, voire physique.
Plus rares, les violences physiques impliquent un contact physique entre l’auteur de l’agression et la victime et portent atteinte à la dignité et à l’intégrité de cette dernière.
Quelles sont les sanctions de ces infractions punies par la loi ? Quelle protection pour les personnels ? Quelles procédures engager ? Quel état des lieux de la violence en milieu scolaire ? Le point dans notre dossier.
Dans ce dossier
Violences au travail : définition, interlocuteurs et moyens d’action
La responsabilité de l’employeur au titre de l’article L4121-1 du Code du travail(1) est sans équivoque. Les auteurs de violences sont en outre lourdement sanctionnés en vertu des dispositions du Code pénal. Malgré ce cadre protecteur, les violences au travail sont une réalité à laquelle de nombreux salariés font face, consciemment ou non. Les contours […]
Mis à jour le 21/02/2025
