Sécurisation des EAJE : obligations et bonnes pratiques
Mis à jour le 16/09/2025
Les crèches, en tant qu’établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE), sont soumises à la mise en place de protocoles obligatoires. Ceux-ci sont annexés au règlement de fonctionnement et, pour certains, doivent aussi être affichés dans un lieu visible des usagers. Quels sont ces protocoles et à quoi servent-ils ?
“ Depuis le décret n° 2021-1131 du 30 août 2021, le règlement de fonctionnement doit désormais comporter en annexes cinq protocoles obligatoires à mettre en place ”
Les EAJE doivent se conformer à la réglementation prévue dans le Code de la santé publique.
Depuis le décret n° 2021-1131 du 30 août 2021, le règlement de fonctionnement doit désormais comporter en annexes cinq protocoles obligatoires à mettre en place :
Ces cinq protocoles sont transmis pour information au président du conseil départemental.
D’autres documents complémentaires et obligatoires sont à établir par la direction de la structure :
Les structures sociales et médico-sociales ainsi que les structures de soins de longue durée rattachées aux établissements de santé sont soumises à la surveillance de la qualité de l’air depuis le 1er janvier 2025.
Les établissements scolaires ainsi que les accueils de loisirs sont concernés par la surveillance de la qualité de l’air depuis le 1er janvier 2023.
“ Les différents protocoles fixent des règles qui, si elles ne sont pas respectées par les salariés, risquent d’engager la responsabilité civile de la direction de la structure. ”
Sans protocole sur la délivrance de médicaments, aucun soin ne pourra être administré.
Concernant la suspicion de maltraitance, le protocole donne la procédure à suivre : qui contacter ? Comment réagir ?
L’application des règles d’hygiène joue un rôle essentiel dans la prévention des maladies infectieuses, car elle permet de lutter contre les sources de contamination et de réduire leur transmission.
L’application rigoureuse de ces mesures est particulièrement importante dans les structures d’accueil collectif, les jeunes enfants constituant une population très exposée au risque infectieux.
Les différents protocoles fixent des règles qui, si elles ne sont pas respectées par les salariés, risquent d’engager la responsabilité civile de la direction de la structure.
En effet, l’employeur est responsable des fautes de ses salariés dans l’exercice de leurs fonctions.
La responsabilité pénale du salarié, de la direction et du gestionnaire pourra aussi être recherchée selon l’infraction commise.